在勞動合同中，一些公司會要求勞動者簽署履約保證金協(xié)議，這往往讓勞動者感到疑惑和擔(dān)憂。履約保證金到底是什么？公司這樣做是否合理？勞動者需要注意什么？這些問題都關(guān)系到勞動者的切身權(quán)益，因此值得我們認真探討。
履約保證金，是指在經(jīng)濟合同中，一方要求另一方提出保證金以確保合同的履行，并約定因一方不履行合同而造成的損失和賠償責(zé)任由該保證金來承擔(dān)的經(jīng)濟擔(dān)保形式。在勞動合同中，公司要求勞動者簽署履約保證金協(xié)議，是為了保證勞動者能夠按照合同約定履行自己的義務(wù)，避免公司因勞動者不履行合同而遭受損失。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，公司要求勞動者簽署履約保證金協(xié)議，從法律角度來看是違法的。但需要注意的是，該法條所指的“擔(dān)保”或“收取財物”一般是指勞動者入職時單位要求交納的保證金、押金等，與履約保證金存在區(qū)別。
雖然法律沒有明文規(guī)定勞動合同可以收取履約保證金，但并不能簡單地認為公司要求簽履約保證金就是違法行為。在實踐中，法院會根據(jù)具體情況判斷履約保證金的性質(zhì)，如果該履約保證金實際上是變相收取的入職押金或保證金，則可能被認定為違法；如果該履約保證金是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，為確保合同履行而設(shè)立，則可能被認定為合法。
雖然履約保證金不一定違法，但勞動者在簽協(xié)議時仍需謹慎，注意以下幾點：
明確保證金性質(zhì)：與公司協(xié)商時，要明確履約保證金的性質(zhì)，保證金是否會退還，是否有其他附加條件等。 保證金數(shù)額合理：履約保證金的數(shù)額應(yīng)合理，一般不超過合同標的的10%。如果公司要求的保證金數(shù)額過高，勞動者可以提出異議或拒絕簽署。 書面約定保證金事宜：與公司約定的保證金事宜要書面化，包括保證金的數(shù)額、退還方式和時間、違約責(zé)任等，以避免日后糾紛。 拒絕非法人身擔(dān)保：一些公司可能會要求勞動者提供非法人身擔(dān)保，如要求父母或配偶作為擔(dān)保人。勞動者應(yīng)拒絕此類要求，因為非法人身擔(dān)保往往會給擔(dān)保人帶來風(fēng)險和負擔(dān)。 保留證據(jù)：在與公司協(xié)商或簽署協(xié)議時，勞動者應(yīng)保留好證據(jù)，如錄音、微信聊天記錄等，以防日后出現(xiàn)糾紛時維護自身權(quán)益。小張入職某公司時，公司要求其簽署一份履約保證金協(xié)議，內(nèi)容包括：在公司工作滿一年后，公司將退還保證金并給予一定獎勵；如果小張在一年內(nèi)辭職，則公司有權(quán)扣除保證金。小張對此感到疑惑，不知道該協(xié)議是否合理，是否會影響自己的權(quán)益。
分析：該履約保證金協(xié)議實際上是公司變相收取的入職押金。公司以獎勵為誘餌，要求勞動者繳納保證金，并設(shè)置了辭職扣除保證金的條款，這顯然限制了勞動者的離職自由，侵犯了勞動者權(quán)益。小張可以拒絕簽署該協(xié)議，或要求公司修改協(xié)議內(nèi)容，取消辭職扣除保證金的條款。
公司要求勞動者簽履約保證金協(xié)議并不罕見，但勞動者需要了解自己的權(quán)益，在簽協(xié)議時謹慎對待。如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法違規(guī)行為，勞動者可以向勞動仲裁部門或法院提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。同時，勞動者在入職時也應(yīng)仔細閱讀勞動合同，對不明確或存在疑問的條款及時提出，避免日后出現(xiàn)糾紛。
